
Professor für Führung und Organisationspsychologie
NielsVanQuaquebeke
Führung in Organisationen verbessern. Evidenzbasiert.
Über mich
Mensch, Autor, Speaker, Wissenschaftler.
Ordentlicher Professor an der KLU Hamburg und Distinguished Research Professor an der Universität Exeter.
“Ich erforsche, warum Menschen folgen, wie sie zusammenarbeiten und was es braucht, um humane, wirksame Organisationen zu schaffen – gerade im Zeitalter der KI.”
Ich bin ordentlicher Professor für Führung und Organisationspsychologie an der Kühne Logistics University (KLU) in Hamburg sowie Distinguished Research Professor an der Universität Exeter. Meine Arbeit konzentriert sich auf Führung, Kommunikation und künstliche Intelligenz – insbesondere dort, wo menschliche Arbeit und KI aufeinandertreffen.
Als ausgebildeter Psychologe und Autor von über 150 begutachteten Fachartikeln – darunter Beiträge in Financial Times Top 50 Zeitschriften – zielt meine Forschung darauf ab, vereinfachte Erzählungen zu überwinden und das Gespräch über Führung neu zu intellektualisieren. Ich helfe Organisationen besser zu verstehen, wie sie Umgebungen schaffen können, in denen Menschen und Leistung gemeinsam gedeihen.
Dreifacher Lehrpreisträger an der KLU. Ehemaliger Senior Associate Editor des Leadership Quarterly, Mitglied der Herausgebergremien von OBHDP, LQ und JOOP. Gründungspartner von re|spic|ere – einer evidenzbasierten Beratung für Workshops und Trainings. Akademischer Leiter von TEXL – einer evidenzbasierten 360°-Führungsfeedback-Plattform. Und Mitglied der League of Leadership, die akademische Qualitätsstandards in der Führungskräfteentwicklung etablieren möchte.
Keynotes
Ideen mit Gewicht.
Wissenschaftlich fundierte Vorträge über Führung, KI und die Zukunft der Arbeit.

Deine Bot-Chefin:Wie KI die Führung verändern wird
Wie künstliche Intelligenz unsere psychologischen Grundbedürfnisse nach Autonomie, Kompetenz und Zugehörigkeit erfüllen kann – und was das für die Zukunft menschlicher Führung bedeutet.
Wenn wir nicht mehr die Klügsten im Raum sind
Zum ersten Mal in der Geschichte sind Menschen nicht mehr die klügsten Problemlöser auf dem Planeten – und das verändert alles. Dieser Vortrag untersucht, was es für Gesellschaft, Identität und unsere Arbeitswelt bedeutet, wenn Antworten, auf die wir stolz waren, in Sekunden generiert werden können.
Heute, Morgen, Übermorgen:Digitale Führung im Wandel
Dieser Vortrag zeichnet nach, wie Technologie Führung zunächst vermittelte, sie dann ergänzte und nun droht, sie zu ersetzen – und stellt die Frage, auf die die meisten Unternehmensvorstände noch keine Antwort haben: Was passiert, wenn Maschinen bessere Führungspersönlichkeiten werden als wir?
Wir sind jetzt alle Manager
KI-Agenten ersetzen keine Manager – sie vervielfachen den Bedarf an Management. Dieser Vortrag argumentiert, dass der Umgang mit KI von allen Mitarbeitenden ein Denken wie ein mehrstufiger Manager erfordert und die Natur organisationaler Autorität grundlegend verändert.
Die ambidextere Führungskraft:Auf der Suche nach Neuem das Alte nutzen
Die besten Führungskräfte wählen nicht zwischen der Erkundung neuer Möglichkeiten und der Nutzung vorhandener Stärken – sie tun beides. Dieser Vortrag präsentiert die Wissenschaft der organisationalen Ambidextrie und zeigt, wie Führungskräfte Teams aufbauen, die innovieren, ohne an operativer Exzellenz einzubüßen.
Einfach anfangen:Die Psychologie des Gründens im KI-Zeitalter
Wenn KI das Produkt bauen, den Pitch schreiben und den Betrieb automatisieren kann, ist die Unternehmensgründung keine technische Herausforderung mehr – sondern eine psychologische. Dieser Vortrag entschlüsselt die Wissenschaft unternehmerischer Motivation: warum die meisten Menschen nie beginnen, was diejenigen unterscheidet, die durchhalten, und wie man die richtigen Menschen gewinnt, die richtigen Kunden überzeugt und den Schwung aufrechterhält.
Respekt:Was er wirklich bedeutet
Zwei Jahrzehnte Forschung in einem Vortrag destilliert. Warum Respekt die am meisten unterschätzte Kraft in Organisationen ist – wie er Motivation antreibt, Konflikte reduziert und darüber entscheidet, ob Menschen folgen möchten. Basierend auf preisgekrönter Forschung und über 20 Jahren Feldarbeit.



Workshops
Von der Forschung in die Praxis.
Aktuelle Organisationsforschung in handlungsrelevante Konzepte übersetzen.
Change Management & Talentmotivation
Win/Lose und Win/Win Verhandlungsführung
Konfliktmanagement
Zukunftssichere Führung mit KI
Einfach anfangen: Der Workshop zur Gründerpsychologie
Kulturführung





Kunden
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Zusammenarbeit mit Führungskräften und Organisationen weltweit.












































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Publikationen
Die Forschung.
Veröffentlichungen in führenden Management- und Psychologiefachzeitschriften.
Medien
Im Gespräch.
In führenden Medien mit Forschungserkenntnissen vertreten.
How technology is reshaping our minds
Der Bot im Verwaltungsrat
Algorithmic Leadership: Wenn Maschinen Menschen führen
Fragen sind der Funken, und Zuhören ist der Brennstoff
Listen First, Build Second
Getestet, getäuscht und aussortiert: Wenn Bias zur Methode wird
Merz muss nicht nur Trump-Treffen meistern
Perceived social breakdown fuels desire for authoritarian leaders
Die neue Chefin
Glücklich im Spagat
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